Ülkemizde yaşanılan ekonomik sorunların devam ettiği şu günlerde gündemi meşgul eden önemli konulardan bir tanesi de (yaşanılan bu krizden etkilenen iş verenin ve işçinin daha zor şartlara düşmemesi için uygulanan) kısa çalışma ödeneğidir.İşçinin yarına olup olmadığı Verilen ödeneğin yeterliliği,ödenek alabilmek için gerekli olan yeterli prim ödemek gibi şartlar bulunması gibi nedenlerle taraflarca tartışmaya ucu açık bir konudur. Kısa çalışma ödeneği ile ilgili belli başlı konular şöyledir;

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları:(4857 sayılı iş kanunu)

1. Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya faaliyeti tamamen veya kısmen durduran işverenin talebinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca uygun bulunması,

2. İşin, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olması,

3. Kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunu hükümlerine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması,

( İşçinin İşkur'dan ödenek alabilmesi için; son üç yıl içinde en az 20 aylık yani 600 günlük çalışmasının olması, Son 120 gündür bu işyerinde aralıksız çalışıyor olması gerekir. )

4. İşyerinde genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin kısmen veya tamamen durmasına neden olan sebeplerin en az dört hafta sürmüş olması,

5. İşçinin Kısa Çalışma Ödeneği Bildirgesi ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu yerdeki Kurum birimine müracaat etmesi, Gerekmektedir

Firmanın kendisi yapısı ilgili yaşanılan finansal yada iş kolu ile ilgili sorunlar olması kısa çalışma ödeneği hakkını vermez.

Kısa çalışma ödeneği için iş kura başvuran işverenin talebi Çalışma bakanlın iş müfettişlerince değerlendirilir,bu değerlendirme sonucunda talebin uygun bulunduğu takdirde işveren işçilere ve varsa bağlı oldukları sendikaya bu kararı bildirmek zorundadır.

İşçi kısa çalışma ödeneği hakkında kabul edip etmeme hakkına sahiptir. İşçi bu durumda kısa çalışma ödeneğini kabul etmeyip 4857 sayılı iş kanuna göre haklı nedenle iş akdini fesh edebilir. Ancak ödeneği kabul edip ödeneği alması halinde haklı nedenle fesh ortadan kalkar.

Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi için;

Kısa çalışma ödeneği alanların ise girmesi, yaslılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silah altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle isinden ayrılması veya geçici is göremezlik ödeneğinin başlaması halinde kısa çalışma ödeneği kesilir.

İşveren, ilan ettiği süreden önce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halindede kısa çalışma ödeneği kesilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Bildirgesinde yanlış ve/veya eksik bilgiler bulunması nedeniyle sigortalılara yapılacak haksız ve fazla ödemelerden işveren sorumludur

Hüseyin KÜÇÜKDEMİRCİ,